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106 : Carrière et santé mentale : plus liées qu’on l’imagine Salle 106 107 : Modèle de planification et de prestation des services fondé sur des données probantes Salle 107 108 : La quête d’un but : une découverte de soi Salle 108 202 : Outils d’autonomisation pour la réussite professionnelle des clients Salle 202 203 : Émergence du caractère distinctif de l’orientation professionnelle Salle 203 204 : Création d’un forum canadien sur le développement des compétences générales Salle 204 205 : 15 compétences permettant de créer un milieu de travail inclusif Salle 205 206 : Tracer son itinéraire vers la réussite, de la maternelle à la 12e année Salle 206 207 : Étendre sa portée : formation, travail et collaboration virtuels Salle 207 208 : La pleine conscience au travail Salle 208 209 : POURQUOI faites-vous ce que vous faites? Salle 209 210 : Exploiter la puissance du réseautage stratégique! Salle 210 211 : Le coaching : Découverte et expérimentation Salle 211 212 : Évaluation des compétences du travailleur d’âge mûr Salle 212 213 : L’imagination comme antidote au cul-de-sac professionnel Salle 213 214 : Gestion fructueuse de la réorientation professionnelle : influence des contextes changeants Salle 214 215 : Promotion du travail décent dans les organismes sans but lucratif Salle 215 Salle plénière : L’engagement actif fête ses 20 ans Salle plénière