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Monday, January 22 • 14:00 - 15:30
201 : Préparer l’avenir de l’intérieur
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Apprenez comment transformer un système traditionnel de gestion du rendement en culture d’encadrement basée sur les forces et les compétences, afin que votre organisation soit résiliente aux changements. Un pourcentage significatif de nos employés prendra sa retraite au cours des 15 prochaines années. C’est pourquoi nous devons planifier la relève de façon proactive. Vous aussi pouvez prévoir le coup en adoptant une stratégie de développement axée sur l’amélioration continue.
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Sheila Crook

Ville de Peterborough
Sheila Crook est entrée au service de la Ville de Peterborough en 2012, forte d’une expérience de 20 ans dans la théorie du changement, le développement organisationnel et la formation Lean Six Sigma. Elle mobilise le personnel de tous les échelons de l’organisation, afin... Read More →
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Teresa Macdonlad

Ville de Peterborough
Teresa Macdonald a plus de 16 ans d’expérience en supervision et en gestion de cas. Dans sa division, elle a joué un rôle essentiel dans la transformation du modèle d’encadrement du rendement et du développement de carrière. Elle est également membre de l’équipe d’assurance... Read More →
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Sandra Robinson

Ville de Peterborough
Sandra Robinson est éducatrice de la petite enfance agréée. Elle a 30 ans d'expérience en gestion des soins pour enfants et des services à la petite enfance. Elle est chef de file dans le développement du personnel et dans la mise en œuvre d’un modèle fiable d’assurance... Read More →

Monday January 22, 2018 14:00 - 15:30 EST
Salle 201
  Bloc 3